நியூஜீன்ஸ் சர்ச்சை குறித்து தயாரிப்பாளர் யூன் இல் சாங் பேசுகிறார் 'ஒப்பந்தங்கள் ஒரு நகைச்சுவை அல்ல'

புகழ்பெற்ற தென் கொரிய இசையமைப்பாளர் மற்றும் தயாரிப்பாளர்யூன் இல் சங்பெண் குழு சம்பந்தப்பட்ட தற்போதைய சர்ச்சை பற்றி பேசியுள்ளார்நியூஜீன்ஸ்பொழுதுபோக்கு துறையில் ஒப்பந்தக் கடமைகளின் தீவிரத்தை வலியுறுத்துகிறது.

என்ற தலைப்பில் மே 2 அன்று ஒரு வீடியோ\'பேசுகிறேன்! பற்றிய எண்ணங்கள்நியூஜீன்ஸ்கே-பாப் தொழில்துறையின் சர்ச்சை மற்றும் உள் கதைகள்\'யூடியூப் சேனலில் பதிவேற்றம் செய்யப்பட்டது\'தயாரிப்பாளர் யூன் இல் சங்\'.வீடியோவில் தயாரிப்புக் குழு யூனிடம் பரவலாக விவாதிக்கப்பட்ட நியூஜீன்ஸ் நிலைமையைப் பற்றிய அவரது முன்னோக்கு பற்றிக் கேட்டது, கலைஞர்களின் உரிமைகளை ஆதரிப்பதில் அவரது நீண்டகால நற்பெயரைக் குறிப்பிட்டார்.

யூன் எச்சரிக்கையுடன் ஆனால் நம்பிக்கையுடன் பதிலளித்தார்.\'சுருக்கமாகச் சொல்வதென்றால் ஒப்பந்தங்கள் சாதாரணமாக எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டிய ஒன்றல்ல\'அவர் கூறினார்.\'ஒரு கலைஞரைப் பற்றி நீங்கள் அக்கறை கொள்வதாகக் கூறினால், அவர்களை ஒருபோதும் ஆபத்தில் ஆழ்த்தக் கூடாது. அது உண்மையான பாசம் இல்லை.\'

உறுப்பினர்களுக்கு மனப்பூர்வமான கவலையை தெரிவித்தார்நியூஜீன்ஸ்.\'அவர்களை இந்த நிலையில் பார்ப்பது எனக்கு உண்மையிலேயே வருத்தமாக இருக்கிறது. ஒரு நாள் அவர்கள் திரும்பிப் பார்த்து தங்கள் தற்போதைய செயல்களுக்காக வருத்தப்படலாம் ஆனால் அந்த உணர்தல் நேரத்துடன் மட்டுமே வருகிறது. அப்போதுதான் பெரியவர்கள் வழிகாட்ட வேண்டும். இன்னும் அவர்களைச் சுற்றியுள்ள பெரியவர்கள் தங்கள் சொந்த நலன்களை மனதில் கொண்டு விஷயங்களை நிர்வகிக்கிறார்களா என்று என்னால் ஆச்சரியப்படாமல் இருக்க முடியவில்லை.

யூன் ஒப்பந்தங்களை மதிப்பதன் முக்கியத்துவத்தை மீண்டும் வலியுறுத்தினார்.\'நீங்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டவுடன் அது நிறைவேற்றப்பட வேண்டும். அதன் பிறகு, உங்கள் உரிமைகளைப் பெறத் தொடங்கலாம். மேலும் நேர்காணல்களில் கொரிய இசைத்துறையை விமர்சிப்பது மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டிய ஒன்றாக இருந்திருக்கலாம்.\'

இசை தயாரிப்பின் மனிதனை மையமாகக் கொண்ட தன்மையை அவர் விளக்கினார்.\'இந்த வணிகம் மக்களைப் பற்றியது அல்ல தயாரிப்புகள். நீங்கள் ஒரு கலைஞரை உருவாக்கும் போது அவர்களின் வாழ்க்கைக்கு நீங்கள் பொறுப்பேற்கிறீர்கள். நிச்சயமாக இது இன்னும் லாபத்தைப் பற்றியது ஆனால் நீங்கள் கணினியில் இருக்கும்போது இயல்பாகவே ஒப்பீடுகள் எழுகின்றன. ஒரு நிறுவனம் ஒரு விஷயத்தை சிறப்பாகச் செய்யக்கூடும், மற்றொன்று அந்த பகுதியில் இல்லாதது. அது தான் நிஜம்.\'

பெரிய மற்றும் சிறிய அளவிலான நிறுவனங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகளை யூன் எடுத்துரைத்தார்.\'பெரிய நிறுவனங்கள் மார்க்கெட்டிங் மற்றும் PR வசதியுடன் சிறப்பாக உள்ளன, ஆனால் அவர்களால் ஒரு கலைஞரிடம் தங்கள் கவனத்தை செலுத்த முடியாது. சிறிய நிறுவனங்களுக்கு வளங்கள் இல்லாமல் இருக்கலாம் ஆனால் பரஸ்பர நம்பிக்கை இருந்தால் அவை கலைஞருடன் வளரலாம். கலைஞருக்கு எந்தச் சூழல் மிகவும் பொருத்தமானது என்பதைப் பற்றியது. நியூஜீன்ஸ் விஷயத்தில் அவர்கள் ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடும்போது அவர்கள் தேர்வு செய்தனர்.\'

நிலைமை எவ்வாறு கையாளப்பட்டது என்றும் அவர் விரக்தியை வெளிப்படுத்தினார்.\'எனக்கு ஒரு கலைஞன் மீது உண்மையாக அக்கறை இருந்தால் அவர்களை இப்படி பகிரங்கமாக பேச விடமாட்டேன். நான் எழுந்து அவர்கள் சார்பாக பேசுவேன். அவர்கள் உணர்ச்சி மற்றும் தொழில்முறை சுமையை சுமப்பதைப் பார்ப்பது மனவேதனை அளிக்கிறது. அதற்குத்தான் நிறுவனங்கள்.\'

அவர் மேலும் கூறினார்\'ஒரு கலைஞன் நடனக் கருத்துகளின் நிகழ்ச்சிகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். தயாரிப்பாளர்கள் இசையில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். திரைக்குப் பின்னால் அனைத்தையும் நிர்வகிப்பதே நிறுவனத்தின் வேலை. கலைஞர்கள் தங்களைத் தற்காத்துக் கொள்ள நேர்காணல்களை நடத்துகிறார்கள் என்றால், சட்டப் போராட்டங்களை நடத்துகிறார்கள் என்றால், நிறுவனத்தின் பங்கு என்ன? துரதிர்ஷ்டவசமாக இந்த விஷயத்தில் நிறுவனம் அதன் நோக்கத்தை இழந்துவிட்டதாகத் தெரிகிறது.\'

இடையே வாக்குவாதம்நியூஜீன்ஸ்மற்றும் அவர்களின் நிறுவனம்நான் அதை விரும்புகிறேன்தொடர்கிறது. மார்ச் மாதம் சியோல் மத்திய மாவட்ட நீதிமன்றம் தாக்கல் செய்த தடை உத்தரவை ஏற்றுக்கொண்டதுநான் அதை விரும்புகிறேன்தடை செய்கிறதுநியூஜீன்ஏஜென்சியின் முன் அனுமதியின்றி கேளிக்கை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் உறுப்பினர்கள். இது அவர்களின் ஒப்பந்தங்களை ஒருதலைப்பட்சமாக நிறுத்துவதற்கும், \' என்ற பெயரில் சுயாதீனமான பதவி உயர்வுகளைத் தொடங்குவதற்குமான அவர்களின் முயற்சியைத் தொடர்ந்துNJZ.\'

உறுப்பினர்கள் ஆட்சேபனையை தாக்கல் செய்து, தங்கள் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துவதாக அறிவித்தனர், ஆனால் நீதிமன்றம் அவர்களின் மேல்முறையீட்டை நிராகரித்தது. இருப்பினும் அவர்கள் உடனடி மேல்முறையீட்டைச் சமர்ப்பித்துள்ளனர் மற்றும் சட்டப்பூர்வ சர்ச்சை தொடர்ந்து கொண்டிருக்கிறது.

இடையேயான பிரத்தியேக ஒப்பந்த தகராறு தொடர்பான அடுத்த நீதிமன்ற விசாரணைநியூஜீன்ஸ்மற்றும்நான் அதை விரும்புகிறேன்ஜூன் 5 ஆம் தேதி திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.நான் அதை விரும்புகிறேன்சட்டப்பூர்வ ஆதாரங்கள் இல்லாததால் குழுவின் ஒப்பந்தம் செல்லாது என்று கூறுகிறதுநியூஜீன்ஸ்முன்னாள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதைத் தொடர்ந்து ஏஜென்சி மீதான அவர்களின் நம்பிக்கை உடைந்துவிட்டது என்று தரப்பு வாதிடுகிறதுமேபணிநீக்கத்தை நியாயப்படுத்துகிறது.

எங்கள் கடையிலிருந்து