வேலை மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் NJZ மேலாளரின் சட்டத்திற்குப் புறம்பான தடுப்புக் கோரிக்கையை Ador நிராகரித்தது

பிப்ரவரி 24 அன்று (KST) சோசன் பிஸின் அறிக்கையின்படி, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கீழ் உள்ள சியோல் பிராந்திய வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அலுவலகம் கொண்டு வந்த வழக்கை முடித்தது.முன்னாள் அடோர் ஊழியர் ஏAdor's CEO வணக்கம்கிம் ஜூ-யங்பணியிடத் துன்புறுத்தலைத் தீர்மானிக்க சமர்ப்பிக்கப்பட்ட சான்றுகள் போதுமானதாக இல்லை என்று நிர்வாக ரீதியாக மூடப்பட்டது (கட்டணங்கள் இல்லை).

ஏஅடோரைத் தவிர்த்து விளம்பரதாரர்களைத் தொடர்பு கொண்டதாக அறியப்படுகிறதுNJZஒப்பந்தம் இன்னும் செல்லுபடியாகும் என்பதால், சுதந்திரமாக அறிவிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது, கீழ்படியாததாகக் கருதப்பட்ட செயல்களுக்காக Ador ஆல் விசாரிக்கப்பட்டது.

உள் தணிக்கை செயல்பாட்டின் போது பணியிட துன்புறுத்தல் நடந்ததாகக் கூறி வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகத்திடம் ஒரு புகார் அளிக்கப்பட்டது. 

ஒரு ஊடக நேர்காணலில், வேலை ஆலோசனை என்ற போர்வையில் அடோர் தன்னை ஏமாற்றியதாகக் குற்றம் சாட்டினார், பின்னர் காத்திருப்பு ஆணையை வழங்கினார் மற்றும் உடனடியாக தனது மடிக்கணினியைத் திருப்பித் தருமாறு கோரினார். அவர் வெளியேறுமாறு கோரிக்கை விடுத்த போதிலும், மடிக்கணினி திரும்பப் பெற சுமார் மூன்று மணிநேரம் ஆனது, இது சட்டவிரோதக் காவலில் வைக்கப்பட்டது என்று A மேலும் கூறினார்.

மேலும் ஏ, தனது தனிப்பட்ட செல்போனை எந்தவித சட்ட அடிப்படையும் இல்லாமல் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது என்றும், வேலை தொடர்பான பொருட்களை ஆன்லைனில் காப்புப் பிரதி எடுத்தபோதும் (நிறுவனத்தின் இயக்கி மூலம்) தனது லேப்டாப்பை ஃபார்மேட் செய்தபோது, ​​அதில் தனிப்பட்ட கோப்புகள் மட்டுமே இருந்ததால், Ador அவரை ஒழுங்குபடுத்தும் நோக்கத்துடன் விசாரணையைத் தொடங்கினார்.

முன்னதாக NJZ, திட்டமிடல் மற்றும் செயல்திறன் இயக்குநர்களுக்கு உதவும் மேலாளர்கள் தங்கள் மடிக்கணினிகளை Ador மற்றும் HYBE ஆல் எடுத்துச் சென்று, எதிர்பாராதவிதமாக விசாரணைக்கு வரவழைக்கப்பட்டதன் மூலம் கடுமையான துன்புறுத்தலுக்கு உள்ளாகியதாகக் கூறியது. இத்தகைய செயல்களைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் கடினமாக உள்ளது.

பதிலுக்கு Ador அவர்கள் A க்கு கீழ்படியாததாகக் கருதப்பட்ட செயல்களை விளக்குவதற்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்கியதாகக் கூறினார் ஆனால் அவர் அனைத்து நேர்காணல்களையும் மறுத்தார். நிறுவனம் வழங்கிய லேப்டாப்பை தரவு மீட்டெடுப்பு சாத்தியமில்லாத வகையில் வடிவமைத்ததாக A ஆனது சட்ட விரோதமாக தடுத்து வைத்தல் போன்ற கட்டாயச் செயல்களின் கூற்றுகளையும் அவர்கள் மறுத்தனர்.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகம், HYBE நிர்வாகத்தால் பணியிடத் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானதாகக் கூறி முன்னாள் Ador துணைத் தலைவர் தாக்கல் செய்த புகாரையும், NJZ ரசிகர்களின் மனுவையும் நிர்வாக ரீதியாக முடித்து வைத்தது. தெரியுமா? பணியிடத் துன்புறுத்தல் என்று கூறப்படுகிறது. 

ஹனியின் மனு வழக்கில், தொழிலாளர் தர நிர்ணயச் சட்டத்தின் கீழ் ஹானியை ஒரு பணியாளராக வகைப்படுத்துவது கடினம் என்று அமைச்சகம் கண்டறிந்தது, இது அவர்களின் ஒப்பந்தக் கடமைகளை நிறைவேற்றும் சமமான ஒப்பந்தக் கட்சிகளுக்கு இடையிலான உறவை விளக்குகிறது.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகத்திடம் மூன்று முறை புகார்கள் வந்ததால், கட்டணம் எதுவும் இல்லைNJZமற்றும்நான் அதை விரும்புகிறேன்இப்போது முழு அளவிலான சட்டப் போராட்டத்தை எதிர்கொள்கிறேன். மார்ச் 7 அன்று, ஏஜென்சியின் நிலையைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் ஐந்து உறுப்பினர்களுக்கு எதிரான விளம்பர ஒப்பந்தங்களில் அடோர் கையெழுத்திட்டது தொடர்பான பூர்வாங்க தடை உத்தரவு விசாரணை நடத்தப்படும். பிரத்தியேக ஒப்பந்தம் தொடர்பான செல்லுபடியாகும் உறுதிப்படுத்தல் வழக்கின் முதல் சோதனை தேதி ஏப்ரல் 3 அன்று திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

எங்கள் கடையிலிருந்து